Manager Bedrijfsvoering | Forensische Psychiatrische Kliniek

Als manager bedrijfsvoering bij De Woenselse Poort krijg je een rol met echte invloed. Jij zorgt ervoor dat de organisatie staat — financieel, organisatorisch én in samenwerking — zodat zorgprofessionals hun werk optimaal kunnen doen. 

Je werkt in een complexe forensische setting, waar geen dag hetzelfde is. Juist daar breng jij overzicht, richting en rust. Je stimuleert teams om vanuit eigenaarschap en vakmanschap te werken en weet mensen mee te nemen in verandering. 

Samen met je duale partner geef je leiding aan teamleiders en regiebehandelaren. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk: van het vertalen van koers naar concrete acties, tot het bijsturen waar nodig. 

Je: 

• bent verantwoordelijk voor budgetten, capaciteitsmanagement en prestaties; 
• vertaalt strategische keuzes naar de dagelijkse praktijk; 
• initieert en borgt veranderprocessen; 
• versterkt samenwerking, intern én met ketenpartners binnen het forensisch domein; 
• jaagt veranderingen aan en zorgt dat deze duurzaam worden verankerd; 
• ondersteunt en faciliteert professionals in hun ontwikkeling. 

Je werkt binnen De Woenselse Poort, een forensisch psychiatrische kliniek waar complexe zorg en maatschappelijke veiligheid hand in hand gaan. 

Je maakt onderdeel uit van het managementteam en werkt nauw samen met collega-managers en directie. Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor de koers en ontwikkeling van de organisatie. 

Dit is een omgeving waarin je écht het verschil kunt maken — voor collega’s, cliënten én de samenleving. 

Jij bent de manager die stevig staat én warm blijft. Met jouw duidelijke koers geef je richting aan het team, zonder ooit de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je durft beslissingen te nemen en zegt wat gezegd moet worden—ook als het spannend wordt. Tegelijkertijd blijf je altijd in verbinding en creëer je ruimte voor open gesprek. 

Eigenaarschap zit in jouw natuur. Je neemt verantwoordelijkheid en spreekt anderen daar op een respectvolle manier op aan. Je bent zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk: collega’s weten je te vinden, zowel voor een inhoudelijk vraagstuk als voor een luisterend oor. 

Kortom: jij bent een leidinggevende die met vertrouwen, helderheid en een warm hart het verschil maakt. 

Jij: 

• hebt hbo+ of wo werk- en denkniveau; 
• hebt ruime ervaring met bedrijfsvoering en integraal management; 
• hebt ervaring met verandertrajecten en projectmatig werken; 
• wordt enthousiast van lean en agile en hebt er zelfs ervaring mee; 
• bent besluitvaardig en weet snel hoofd- van bijzaken te scheiden; 
• beweegt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; 
• stuurt op resultaat, met oog voor mensen en samenwerking; 
• hebt ervaring binnen de ggz of forensische zorg of neemt soortgelijke ervaring mee uit een andere sector. 

Daarnaast kun je vóór je eerste werkdag een geldige VOG-P aanleveren. 

Wil jij bouwen aan een sterke bedrijfsvoering binnen een organisatie met maatschappelijke impact? 
Dan komen we graag met je in contact. 

• GGzE biedt een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring volgens de CAO van de GGZ. Voor deze functie is dat schaal 70: minimaal €5813 - maximaal €7909 op basis van 36 uur. Op 1 juli 2026 wordt er op basis van de CAO GGZ een loonsverhoging doorgevoerd van 3%.
• We starten met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we dit graag om naar een contract voor onbepaalde tijd. Je werkt 36 uur per week.
• Een eindejaarsuitkering (volledige 13e maand).
• Vakantiegeld van 8,33% van het jaarsalaris en pensioenvoorwaarden via PFZW.
• We stimuleren mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei in tijd, geld en aandacht waarbij jij zelf de regie neemt. Ook zijn er mogelijkheden om door scholing en goede studiefaciliteiten jezelf verder te ontwikkelen.
• Als leuk extraatje kan je via FiscFree deelnemen aan het fietsplan, gebruik maken van belastingvoordeel bij een fitnessabonnement, vergoeding van de vakbondscontributie, contributie van een beroepsorganisatie, studiekosten of vakliteratuur.
• Het jaarlijkse balansbudget t.w.v. €1000,- bruto o.b.v. 36 uur biedt jou als medewerker de mogelijkheid om een betere balans te creëren in je werk. Je kunt dit doen door voor extra geld te kiezen, extra verlofuren, een opleiding of te kiezen voor een ontwikkelingsactiviteit. Kies je voor opleiden, dan wordt het balansbudget verhoogd met 40%. Voorwaarde voor toekenning van het budget is dat je op 1 juli in dienst bent bij GGzE.
• Veel GGzE locaties bevinden zich op het prachtige landgoed De Grote Beek in Eindhoven. Hier kun je een wandeling maken door de bossen, genieten van de boerderijdieren en samen met collega’s een kop koffie drinken bij onze Caffeine Dealers.

De Woenselse Poort is de grootste forensische psychiatrische kliniek van Nederland en kent drie beveiligingsniveaus en heeft een ambulante polikliniek en F(ACT) team. We behandelen mensen met complexe psychiatrische problematiek die daardoor veelal in aanraking zijn gekomen met justitie en politie. We behandelen ongeveer 250 cliënten klinisch en ongeveer 400 cliënten ambulant. Ruim 600 medewerkers ondersteunen hen vanuit diverse locaties op Landgoed de Grote Beek in Eindhoven. Werken bij ons betekent dat je samen met je collega’s verantwoordelijk bent voor een veilige terugkeer van onze cliënten naar de maatschappij. Je werkt op het grensvlak van hulpverlening en justitie.

In de behandeling van onze cliënten, willen we ook de naasten van onze cliënten betrekken en een rol geven in de behandeling. Omdat we onderdeel zijn van het concern GGzE kunnen we ook afschalen naar de reguliere psychiatrie. 

Als medewerker kun je rekenen op een goede werksfeer met aandacht voor jouw professionele ontwikkeling. De Woenselse Poort is een organisatie waar je je elke dag met plezier voor inzet.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie of het proces? Neem dan contact op met Theo Vedder (directeur) via telefoonnummer 06-21577468.

Spreekt de functie je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen je reactie graag vóór 18 april 2026.

Indien wij voor de sluitingsdatum een passende kandidaat selecteren, wordt de vacature eerder gesloten.

Referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.