Teamleider High Intensive Care (HIC)

Als teamleider speel je een belangrijke rol bij de vormgeving en doorontwikkeling van het team. Zowel binnen de regionale context als binnen de divisie. Je  bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve personele bezetting, voert de jaargesprekken en continueert resultaat- en ontwikkelingsgerichte afspraken met team en medewerkers. Centraal hierbij staat dat je werkt volgens het motto "continu verbeteren."

Onderdeel van je takenpakket zijn onder andere: je werkt vanuit het jaarplan aan het behalen van een aantal doelstellingen, je stroomlijnt processen rondom werving en selectie in gezamenlijkheid met het team en je bent verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van individuele medewerkers. Hierbij werk je nauw samen met je collega teamleiders, het behandelteam, het management en de ondersteunende diensten uit de organisatie. Je bent een vraagbaak voor het team en voor iedere medewerker afzonderlijk. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich gehoord, gezien en ondersteund voelen. Onze medewerkers gaan voor kwalitatief goede zorg voor de cliënten en hun omgeving. Dit doen ze met passie en overtuiging.

De HIC (High Intensive Care) neemt cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen op, die in een psychiatrische crisissituatie verkeren en die een groot risico lopen op schade en/of verdergaand verlies van regie over het eigen functioneren. Het gaat om mensen met allerlei psychiatrische problematiek, al dan niet in combinatie met middelen misbruik, waardoor behandeling in de eerste lijn of ambulant niet lukt.

Werken op de HIC betekent werken in een sterk dynamische en acute setting die je elke dag opnieuw motiveert het beste uit jezelf en het team te halen. Het team is relatief jong en volop in ontwikkeling. Kenmerkt zich als een groep met zeer gemotiveerde en enthousiaste collega’s. Het team bestaat uit een psychiater, verpleegkundig specialist GGZ, verpleegkundigen, agogen, een psycholoog, ANIOS, AIOS, GIOS en coassistenten. Het team is sterk in het de-escalerend werken. We werken volgens de HIC visie.

Er zijn twee HIC's en zijn gesitueerd op twee locaties, waarvan een op landgoed de Grote Beek en de andere ligt op terrein van het Catharina ziekenhuis. Deze vacature staat open voor locatie Catharinaziekenhuis.

We vragen een opleiding op minimaal HBO niveau. Enige leidinggevende ervaring is zeker een pre. Evenals een aanvullende managementopleiding en ervaring met verzuimbegeleiding in het kader van de wet Poortwachter. Je bent gedreven en enthousiast om deze taak op te pakken. Je ziet uitdaging in het aansturen van hoogopgeleide professionals en gaat een kritisch gesprek niet uit de weg. Je kunt zowel zelfstandig werken als ook in teamverband en dit met een gezonde dosis humor.

• GGzE biedt een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring volgens de CAO van de GGZ. Voor deze functie is dat schaal 55/60 (afhankelijk van je ervaring en opleiding): minimaal € 3016 - maximaal € 5230 op basis van 36 uur. Op 1 januari 2024 wordt er op basis van de CAO GGZ een loonsverhoging doorgevoerd van 2%.
• Daarnaast komen een eindejaarsuitkering (volledige 13e maand), vakantiegeld en goede pensioenvoorwaarden jouw kant op. 
• We stimuleren mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei in tijd, geld en aandacht waarbij jij zelf de regie neemt.  
• Als leuk extraatje kan je deelnemen aan het fietsplan. 
• Veel locaties van de GGzE bevinden zich op het prachtige landgoed De Grote Beek in Eindhoven. Je kunt hier wandelen in de bossen, genieten van onze boerderijdieren en een lekker kopje koffie nemen bij onze Caffeine Dealers met je collega’s.
• Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. 

GGzE biedt al ruim 100 jaar de beste zorg aan mensen met psychiatrische en psychosociale problemen. Elk jaar ondersteunen we meer dan 11.500 mensen uit de regio Eindhoven en De Kempen. Wij kijken verder dan iemands klachten en diagnose. GGzE is ervan overtuigd dat mensen gelukkiger worden als ze meedoen aan de samenleving. Daarom helpen we ze om hun persoonlijke talenten te ontdekken en te gebruiken. Zo helpen we mensen met psychische klachten om een stap vérder te zetten, op een manier die past bij ieders mogelijkheden en ambities.  

GGzE is constant bezig om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Dit doen we samen met medewerkers, cliënten, naasten, ervaringsdeskundigen, studenten en organisaties. 

Wil je meer weten over de inhoud van de functie of het proces? Neem dan contact op met Falco Lingmont (manager eenheid) via telefoonnummer 06-13718761.  

Spreekt de functie je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen je reactie graag vóór 8 januari 2024. De gesprekken vinden plaats in de week 3 en 4.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.