    | |
Vanuit acht lokale gebiedsteams bieden we specialistische zorg dichtbij huis, ondersteund door één Centraal team. De gemeenten Son en Breugel, Nuenen, Best en Oirschot hebben als locaties de Europalaan in Son en Breugel en de Klompenfabriek in Best. Vanuit hier werken het ambulante begeleidingsteam en het behandelteam nauw samen. Het behandelteam is multidisciplinair, gedreven en betrokken in het bieden van zorg en nabijheid aan cliënten met uiteenlopende en vaak complexe problematiek. We werken gebiedsgericht, in nauwe samenwerking met het netwerk, en benaderen cliënten transdiagnostisch. Wanneer de situatie daarom vraagt gaan we dan ook de wijk in en sluiten we in de thuissituatie aan.
Recruitment Business Partner Larissa gaat in gesprek met Dian, GZ Psycholoog bij Gebiedsteam Oirschot, Best, Son en Nuenen.
“Vanaf het begin hebben we dit team écht samen opgebouwd.”
Hoe was het om bij de start van het gebiedsteam betrokken te zijn?
“De transitie heb ik van dichtbij meegemaakt. Ik kwam niet in een bestaand, volledig ingericht team terecht, maar in een groep die samen nog moest uitvinden hoe we wilden werken. Dat vraagt veel afstemming: werkoverleggen, workshops, samen expertise-momenten organiseren, teamdagen. Maar vooral: elkaar écht leren kennen. Die investering heeft ons gemaakt tot een toegankelijk team zonder hiërarchische sfeer. Het informele contact is net zo belangrijk als de professionele structuur. Het helpt daarbij dat we een feestcommissie hebben die leuke activiteiten organiseert zoals gezamenlijk carnavallen, dat versterkt het teamgevoel enorm!"
Wat voor sfeer typeert het team?
“Er is ruimte. Ruimte om te leren, ruimte om je twijfels te delen, maar vooral ruimte om het samen te doen. Wanneer er heftige casussen spelen, bespreken we dat met elkaar. Je draagt een deel van het geheel; je hoeft het nooit alleen te doen. Die onderlinge steun is voor deze doelgroep essentieel.”
Je werkt veel met trauma. Wat betekent dat in jouw dagelijkse praktijk?
“Traumabehandeling is intensief, voor cliënt maar ook voor de behandelaar. Ondanks de heftigheid van de problematiek geeft het ook energie als een cliënt na een geslaagd traject weer naar de toekomst kan kijken. Daar doe je het voor. Binnen onze herstelgerichte visie kijken we niet alleen naar het probleem, maar juist naar wat er wél werkt, wat er wél aanwezig is. Dat zie je ook terug in onze netwerkintakes: we starten breed, vanuit het systeem, en geven veel ruimte aan de positieve elementen.”
Hoe werkt het multidisciplinaire karakter van jullie team in de praktijk?
“Het mooie is dat je trajecten samen kunt oppakken. Verschillende disciplines kijken mee, waardoor je voorkomt vanuit je eigen blinde vlek te denken. We voeren veel systemische gesprekken: wie is er betrokken, wat werkt ondersteunend, waar zitten patronen? Dat maakt de zorg completer. Voor een cliënt is het belangrijk om een klik te hebben met de therapeut. Diezelfde klik geldt ook binnen het team - je moet elkaar kunnen vinden, inhoudelijk én menselijk.”
Je noemt dat het team goed functioneert in crisissituaties. Leg eens uit?
"Wat ons als team sterk maakt, is dat we niet snel onder de indruk zijn, we blijven alert en kunnen flexibel zijn. We schakelen snel en houden aandacht voor elkaar. Die combinatie - professionele stevigheid en persoonlijke betrokkenheid - maakt dat we crisissen goed kunnen dragen.”
Hoe kijk je naar je eigen ontwikkeling binnen de organisatie?
“Ik werk hier nu vier jaar en heb veel ruimte gekregen om nieuwe kennis op te doen. De organisatie biedt de mogelijkheid om te investeren in verdieping: trainingen buiten de organisatie, incompany scholingen, themamiddagen met psychologen. Vooral op het gebied van trauma heb ik mijzelf kunnen ontwikkelen. Dat is een voordeel van een grote organisatie waar het budget en de bereidheid er zijn om kwaliteit te versterken.”
Hoe ervaar je de breedte van de doelgroep in de gebiedsteams?
“De diversiteit is groot; je ziet veel verschillende psychiatrische problematiek. Dat maakt het werk uitdagend. Je zit niet uren achter elkaar met dezelfde soort casuïstiek, zoals bijvoorbeeld cliënten met uitsluitend depressie. Je moet van alles íets weten, en dat houdt je scherp.”
Tot slot: wat wil je dat nieuwe collega’s weten over dit team?
“Dat de gemixte samenstelling van ons team echt een kracht is. We hebben collega's met een eigen stijl die elkaar aanvullen. Maar boven alles is het de gezelligheid die ons gemotiveerd houdt. We werken hard, we maken lastige dingen bespreekbaar, we zijn direct en duidelijk, maar altijd met empathie. Je weet wat je aan elkaar hebt.”