    | |
Monique werkt al 7 jaar bij GGzE. In onze forensische kliniek De Woenselse Poort bekleedt ze meerdere functies. Zo is ze klinisch psychologe en psychotherapeut, manager van een ambulante afdeling voor ambulante psychiatrie en praktijkopleider voor de psychologieopleidingen. Ze is druk met al haar taken, maar staat iedere dag klaar voor haar cliënten.
Op een gemiddelde dag spreek ik met iemand uit mijn team over zijn of haar ontwikkeling, mogelijke trainingen en meer. Ik praat met psychologen en psychotherapeuten in opleiding en iedere dag staan er wel een of meer vergaderingen op de agenda. Vooral die nemen best veel tijd in beslag omdat we nu ook in een transitie zitten naar een andere manier van werken. Ik heb het vaak druk, maar ik maak wel elke dag tijd vrij voor 1 of 2 van mijn cliënten. En de afwisseling bevalt me heel goed.
Wat maakt werken bij GGzE zo speciaal?
Daar heb ik best veel antwoorden op, maar de afwisseling is wel het belangrijkste. Er kan hier zoveel. Zoals nieuwe behandelmethoden die we zelf bedacht hebben, uitproberen. Dat is heel inspirerend als behandelaar, al zijn we er soms wel iets te enthousiast in. Maar dat is altijd nog beter dan in oude hokjes blijven hangen. Het is hier in ieder geval niet rigide. Er ligt heel weinig echt vast en dat geeft mij en mijn collega’s veel vrijheid. Daardoor is het ook heel makkelijk om hier een dynamische werkplek te vinden. We werken ook onderling veel samen. Regelmatig komen collega’s van andere werkplekken of afdelingen hier behandelingen geven. Je kunt zelfs je contract opsplitsten in twee banen. Zo heb je zelf invloed op hoe leuk je werk voor je is. Dus als je meerdere dingen leuk vindt, helpt GGzE je die te combineren. Voor mijn gevoel richten ze zich sterk op tevredenheid van hun medewerkers en de ondersteuning om te doen wat je als professional leuk vindt en waar je goed in bent.
Hoe draag jij bij aan de beste zorg?
Voor mijn cliënten ben ik hun behandelaar en focus ik me heel erg op wat zij nodig hebben. Als manager en opleider probeer ik steeds een brede blik op ons vak en ons werk te houden. Voorbij mijn cliëntengroep en mijn afdeling. Ik zie graag het grotere geheel, ook als het om onze organisatie gaat. Dat helpt ook erg bij een andere eigenschap van me: ik denk graag in mogelijkheden. Bij een client met complexe problematiek die eigenlijk nergens goed past, kun je redenen gaan bedenken waarom dat zo is. Maar je kunt ook gaan kijken wat die persoon nodig heeft en hoe je dat mogelijk maakt. Als je dan weet wat er ook buiten je eigen
vakgebied en afdeling mogelijk is, kun je de zorg beter om de cliënt heen organiseren. Dat doen we dan door met andere specialisten en divisies samen te werken.
In mijn werk als behandelaar in de forensische psychiatrie is het soms best wel zoeken naar blije mensen. Daarom haal ik daarin veel voldoening uit kleine stapjes. En soms is er ook maar iets heel kleins nodig voor een positieve wending. Dat is mooi om te zien. Ik ben nog niet zo lang opleider, maar ik word enorm vrolijk van al die enthousiaste, gemotiveerde jonge mensen. Die hebben er echt vaak zo’n zin in dat ze met veel te veel leerdoelen aankomen en ik ze moet afremmen. In mijn afdeling heb ik ook veel collega’s die, ondanks de drukte, toch nieuwe behandelmethoden willen ontwikkelen en daar echt in willen investeren. Van hun drive krijg ik ook veel energie.
Hoe helpt GGzE jou om het beste uit jezelf te halen?
Ze denken echt goed mee met wat jij als individu binnen de organisatie wilt. In mijn geval faciliteren ze me niet zozeer, maar geven ze me vooral de ruimte om mijn eigen weg te vinden en me te ontwikkelen.
Wat zou je tegen een nieuwe collega willen zeggen?
Het is hard werken, maar het is hier gewoon erg leuk. Ik lach veel en zoals ik al zei: je krijgt alle ruimte om je werk te doen en jezelf te ontwikkelen. Veel meer dan ergens anders. Ook in de behandelingen zijn wel kaders, maar je hebt ook de vrijheid om op je eigen ervaring en gevoel te koersen. Als organisatie zijn we best geneigd om out of the box te denken. Dat is ook wel fijn, dat geeft ruimte voor verbetering en vooruitgang. Als je niet lekker op je plek zit in je huidige functie, bijvoorbeeld omdat een doelgroep toch niet bij je past, ga je een tijdje bij een andere kijken. En als dat bevalt, zijn er veel mogelijkheden om over te stappen. Je zit
nooit 20 jaar vast aan dezelfde afdeling. Als je het hier leuk vindt, hoef je om je functie niet weg.